Vier Stellschrauben, mit denen du die Motivation deiner Azubis förderst
Wie du als Ausbilder:in die Motivation deiner Azubis gezielt stärkst – mit 4 praxisnahen Stellschrauben für den Ausbildungsalltag.
Wie können Unternehmen ihre Auszubildenden bestmöglich fördern und ihnen mehr Eigenverantwortung übertragen? Empowerment ist der Schlüssel! In diesem Beitrag erfährst du, warum Kommunikation auf Augenhöhe, kreative Lernansätze und wertschätzendes Feedback entscheidend sind – und wie du als Ausbildungsverantwortliche eine moderne, motivierende Ausbildung gestalten kannst.
Empowerment bedeutet, Menschen in ihrer Eigenverantwortung zu stärken und ihnen die richtigen Rahmenbedingungen zu bieten, um sich bestmöglich zu entfalten. Im Kontext der Ausbildung geht es nicht darum, unmotivierte Jugendliche zu "erziehen", sondern jungen Menschen Leitplanken und Strukturen zu geben, in denen sie ihre Stärken entwickeln können.
Ein zentraler Bestandteil des Empowerments ist die Kommunikation auf Augenhöhe. Dabei sollten nicht nur Erwartungen und Ziele klar formuliert werden, sondern auch der Weg dorthin flexibel gestaltet sein. Ein gesundes Gleichgewicht zwischen klaren Vorgaben und individuellen Gestaltungsmöglichkeiten hilft, die Selbstständigkeit der Auszubildenden zu fördern.
In der Ausbildung sind Lernziele durch den Ausbildungsrahmenplan vorgegeben. Die Art und Weise, wie diese Ziele erreicht werden, kann jedoch individuell gestaltet werden. Statt abstrakte Konzepte zu vermitteln, sollten Lernziele an konkrete Ergebnisse geknüpft werden, z. B.:
Ein Vortrag oder eine Präsentation zu einem spezifischen Thema
Ein eigenes Projekt, das von den Azubis selbst organisiert wird
Ein Produkt oder eine Dienstleistung, die eigenständig entwickelt wird
Damit Empowerment gelingt, sollten Ausbildungsverantwortliche sich nicht nur als Wissensvermittler, sondern als Lernbegleiter verstehen. Das bedeutet:
Fachliche Unterstützung geben
Konstruktive Tipps anbieten
Fehler zulassen und als Lernmöglichkeit begreifen
Solange das Endergebnis stimmt, dürfen individuelle und kreative Ansätze gefördert werden. Das stärkt nicht nur das Selbstbewusstsein der Azubis, sondern auch ihre Fähigkeit zur Problemlösung.
Lob ist ein entscheidender Motivationsfaktor. Der Teambuilding-Experte Florian Daumüller empfiehlt: hochfrequent, aber niederschwellig loben. Dabei ist es wichtig, dass Lob:
Ehrlich gemeint ist – nur dann wird es als wertschätzend empfunden
Konkret formuliert wird – beispielsweise für gute Teamarbeit oder eine gelungene Aufgabe
Regelmäßig ausgesprochen wird – um langfristig die Motivation zu steigern.
Do:
Kommuniziere klar und auf Augenhöhe – Was sind deine Erwartungen? Welche Ziele gibt es? Welche Regeln gelten? Was läuft gut?
Finde Mitstreiter – Sensibilisiere dein unternehmerisches Umfeld für eine moderne Ausbildungskultur.
Ermögliche eigene Entscheidungen – Lasse Azubis ihren Weg zur Zielerreichung selbst gestalten.
Don’t:
Auf überholte Methoden setzen – "Lehrjahre sind keine Herrenjahre" ist ein überholtes Konzept. Eine Ausbildung sollte so gestaltet sein, dass auch die jungen Menschen Freude daran haben.
Azubis überfordern – Eigenständigkeit fördern bedeutet nicht, sie allein zu lassen. Unterstützung und Begleitung sind essenziell.
Auszubildende brauchen nicht nur Regeln, sondern auch Freiräume zur Entfaltung. Durch klare Kommunikation, individuelles Lernen und wertschätzendes Feedback können sie ihre Stärken entdecken und ihre Eigenverantwortung entwickeln. Damit wird die Ausbildung nicht nur ein Lernprozess, sondern auch eine wertvolle Vorbereitung auf das Berufsleben.
