Eventreihe: Mit Netzwerk Q durch das Ausbildungsjahr

Jede Phase wird von einem bundesweiten Auftaktevent eingeläutet und zeigt auf, warum Ausbildungsmarketing mehr ist als nur Recruiting. Euch erwarten über 70 Praxisevents, die thematisch auf das Ausbildungsjahr abgestimmt sind und euch hilfreiche Impulse und Lösungen liefern. Komm „Mit Netzwerk Q durch das Ausbildungsjahr“!
 

Ausbilden heißt mehr als anleiten – es heißt begleiten, fördern und Vertrauen aufbauen. Wie führst du ressourcenorientierte Gespräche, begegnest dem Frust im Ausbildungsalltag und schaffst eine Beziehung zu deinen Azubis, die wirklich trägt? Im ersten Teil unserer Veranstaltungsreihe beantworten wir Fragen zur Begleitung und Entwicklung von Auszubildenden: von Feedbackmethoden und gewaltfreier Kommunikation über kollegiale Fallberatung bis hin zu Learning Circles und dem Einsatz von KI in Konfliktgesprächen. Praxisnahe Impulse und der Austausch mit anderen Ausbildungsverantwortlichen helfen dir, deine Azubis gezielt zu entwickeln – und gemeinsam zu wachsen.

Gut ausgebildete Nachwuchskräfte zu gewinnen ist eine Sache – sie auch nach dem Abschluss zu halten, eine andere. Wie kannst du frühzeitig attraktive Perspektiven sichtbar machen und Auszubildende langfristig für dein Unternehmen begeistern? Im November und Dezember fokussieren wir uns auf diese Phase der Ausbildung und liefern dir in unseren Veranstaltungen Antworten: von strukturierten Übernahmeprozessen über den gezielten Einsatz von Azubi-Wissen als Bindungsinstrument bis hin zu Weiterbildungswegen in höhere Positionen. Best-Practice-Einblicke und der Austausch mit anderen Verantwortlichen geben dir Ideen, konkrete Ansätze direkt in deinem Betrieb umzusetzen.

Ohne Aufmerksamkeit gibt es keine Bewerbung – doch wie erreichst du junge Menschen dort, wo sie wirklich sind? In unserer nächsten Phase dreht sich alles ums Interesse wecken und Aufmerksamkeit schaffen: von der Präsentation unbekannter Berufsbilder mit KI über den Messeauftritt und frühe Begegnungen in Schulen bis hin zur Ansprache internationaler Jugendlicher und Eltern. Best-Practice-Einblicke und konkrete Impulse inspirieren dich, mit deinen vorhandenen Ressourcen mehr Sichtbarkeit aufzubauen – und die Fachkräfte von morgen schon heute für dein Unternehmen zu begeistern.

Wie finden Azubis und Unternehmen heute wirklich zueinander – und wie gestaltest du Bewerbungsprozesse, die fair, zielgruppengerecht und zukunftsfähig sind? Im März und April widmen wir uns der Bewerbungsphase und blicken auf das Azubi-Recruiting von morgen: von vorurteilsbewussten Auswahlverfahren und dem Einsatz von KI im Recruiting über die Gewinnung internationaler Azubis bis hin zum Marketing-Labor für mehr Sichtbarkeit von Ausbildungsplätzen. Konkrete Praxisimpulse und der Austausch mit anderen Verantwortlichen unterstützen dich dabei, deinen Bewerbungsprozess weiterzuentwickeln – und die passenden Azubis für dein Unternehmen zu gewinnen.

Der erste Eindruck entsteht schon vor dem ersten Arbeitstag – und genau da kannst du den Unterschied machen. Wie hältst du früh Kontakt zu neuen Azubis, nimmst Unsicherheiten und schaffst ein Gefühl von Zugehörigkeit, bevor die Ausbildung überhaupt beginnt? Im Rahmen unserer Veranstaltungsreihe blicken wir von April bis Juni darauf, welche Preboarding-Ansätze in der Praxis wirklich funktionieren: von Willkommensformaten und Patensystemen über wertschätzende Kommunikation bis hin zur besonderen Situation internationaler Auszubildender. Praxisnahe Impulse und der Austausch mit anderen Ausbildungsverantwortlichen helfen dir, den Start für deine neuen Azubis von Anfang an positiv zu gestalten. Erfahre, wie du bereits vor Ausbildungsbeginn den Grundstein für eine gute Ausbildung legst. 

Wie gestaltest du die ersten Tage und Wochen so, dass neue Azubis nicht nur ankommen, sondern wirklich dazugehören? Im letzten Teil unserer Veranstaltungsreihe geht es von Juni bis August um ein Onboarding, das Orientierung gibt, Motivation stärkt und Bindung aufbaut: von kreativen Formaten wie Azubi-Rallye, Storytelling und Gamification über Patenmodelle und sozialpädagogische Onboardingwochen bis hin zum Einsatz von KI bei der Erstellung von Onboarding-Materialien und der besonderen Begleitung internationaler Azubis. Praxisnahe Impulse und der Austausch mit anderen Ausbildungsverantwortlichen geben dir konkrete Ansätze an die Hand, die du direkt in deinem Betrieb umsetzen kannst.