Kein Ghosting mehr – Azubis sicher in den Ausbildungsstart begleiten

Zwei Personen stehen in einem modernen Eingangsbereich. Eine Frau mit kurzer Frisur trägt ein gemustertes Oberteil und lächelt, während ein Mann mit kurzem Haar und einem langen Oberhemd auf etwas zeigt und lächelt. Sie scheinen sich über etwas zu unterhalten.

Ghosting und Ausbildungsabbrüche können viele Gründe haben. Netzwerk Q zeigt, wie Unternehmen die Zeit zwischen Vertragsunterschrift und Ausbildungsstart sinnvoll nutzen und neue Azubis von Anfang an binden. 

Kommt dir das aus deinem Ausbildungsalltag bekannt vor?

  • Nach der Zusage kein Kontakt: Der Vertrag ist unterschrieben, aber bis zum ersten Tag hört der neue Azubi kaum etwas von euch. 
  • Unsicherheit vor dem Start: Fragen zu Ablauf, Erwartungen und Ansprechpartnern bleiben offen.
  • Kein Gefühl von Zugehörigkeit: Euer Ausbildungsbetrieb ist organisatorisch vorbereitet – eine persönliche Verbindung ist aber noch nicht entstanden.
  • Schwieriger Einstieg: Der erste Arbeitstag beginnt ohne Orientierung, Beziehung oder klare nächste Schritte.

Von der Vertragsunterschrift bis zum ersten Ausbildungstag

Netzwerk Q bietet praxisnahe Lernangebote, Fachbeiträge und Materialien für zentrale Phasen der Ausbildung – darunter Preboarding, Onboarding, Ausbildungsmarketing, Kommunikation und der Umgang mit Ausbildungsabbrüchen.

Preboarding gestalten: Frühzeitig Kontakt halten, Orientierung geben und Vorfreude auf den Ausbildungsstart schaffen. Angebote zu Preboarding ansehen

Onboarding vorbereiten: Den ersten Arbeitstag und die ersten Wochen so gestalten, dass neue Azubis gut ankommen. Impulse zum Onboarding entdecken

Vorträge zu Preboarding entdecken

Vortrag

Preboarding von Azubis ressourcenorientiert gestalten

Start: 28.09.2026 60 Min
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Vortrag

Beziehung beginnt an Tag eins: Als Ausbilder:in Orientierung schaffen

Start: 01.10.2026 und weitere 60 Min
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Vortrag

Was Azubis vor dem Start wirklich beschäftigt

Start: 01.10.2026 60 Min
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Vortrag

Wirksam im Ausbildungsstart: Feedback als Schlüssel im Onboarding

Start: 27.10.2026 45 Min
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Vortrag

Preboarding internationaler Azubis: Lessons learned

Start: 06.11.2026 60 Min
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Vortrag

Bewerber:innen verstehen – Kommunikation wirksam gestalten

Start: 11.11.2026 und weitere 60 Min
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Kontakt halten

Drei Dinge, die ihr im Unternehmen sofort umsetzen könnt

  1. Kontakt halten: Nach der Vertragsunterschrift regelmäßig kurze persönliche Nachrichten senden - eine E-Mail, eine WhatsApp-Nachricht oder ein kurzes Begrüßungsvideo reichen aus. 
  2. Orientierung geben: Ablauf, Ansprechpartner, Treffpunkt und erste Erwartungen frühzeitig kommunizieren, damit neue Azubis wissen, was sie erwartet.
  3. Zugehörigkeit schaffen: Neue Azubis vor dem Start mit dem Team oder aktuellen Auszubildenden in Kontakt bringen – ein erstes Kennenlernen macht den Unterschied

Dazu passende Praxismaterialien

Video

Der erste Ausbildungstag: Deine Rolle und was jetzt zählt

Was erwarten Auszubildende eigentlich von dir am ersten Ausbildungstag? In diesem Video erfährst du, welche Bedürfnisse und Erwartungen beim…

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Checkliste

Schritt für Schritt zum Pat:innenprogramm

Pat:innenprogramme erleichtern neuen Auszubildenden den Einstieg und geben ihnen von Beginn an eine feste Ansprechperson an die Seite. Diese…

Leitfaden

Ankommen. Verstehen. Durchstarten. Orientierung ab Tag eins

Wie wird der erste Ausbildungstag für neue Azubis zu einem gelungenen Start? Dieser Leitfaden zeigt dir, wie du Orientierung, Sicherheit und…

Selbsteinschätzung

Der erste Arbeitstag unserer Azubis im Realitätscheck

Der erste Arbeitstag legt den Grundstein für einen gelungenen Ausbildungsstart. Er entscheidet mit darüber, ob sich neue Azubis von Beginn…

Leitfaden

Dein Guide: Methoden für den gelungenen Azubi-Start

Der erste Ausbildungstag legt den Grundstein für eine erfolgreiche Ausbildungszeit. Mit passenden Kennenlernmethoden schaffst du…

Leitfaden

Effektiver Wissenstransfer für Azubis: Triadengespräche im Onboarding

Der Start in die Ausbildung ist für viele Auszubildende mit neuen Eindrücken, Fragen und Unsicherheiten verbunden. Ein gezieltes Onboarding…

Lernpakete

Alles zu einem Thema – an einem Ort

Die Lernpakete von Netzwerk Q bündeln Fachbeiträge, Praxismaterialien und Veranstaltungen zu einem Unterthema. Wer sich gezielt mit Preboarding, Onboarding oder Azubi-Bindung beschäftigen möchte, findet hier einen strukturierten Einstieg – ohne lange suchen zu müssen. 

Das Lernpaket passend zum Ausbildungsstart:

Verwandle Unsicherheit in Vorfreude! Unser Lernpaket hilft dir, schon vor Ausbildungsstart eine echte Bindung zu deinen Azubis aufzubauen.

Bundesweites Netzwerk

Praxisnah. Wissenschaftlich fundiert. Für gute Ausbildung

Netzwerk Q ist ein gemeinsames Projekt des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW), der Bildungswerke der Wirtschaft und weiterer Bildungseinrichtungen. Gefördert vom Bundesministerium für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMBFSFJ).

Den Weg bewusst gestalten

Ausbildung beginnt nicht erst am ersten Arbeitstag

Mit Netzwerk Q durch das Ausbildungsjahr

In unserer Eventreihe begleiten wir dich von September 2026 bis August 2027 
durch alle Phasen des Ausbildungsjahres.