Wie Preboarding die Absprungrate von Azubis reduzieren kann
Preboarding stärkt die Bindung neuer Azubis. Wie Unternehmen Unsicherheiten vor Ausbildungsstart reduzieren und Motivation aufbauen können,…
Der erste Arbeitstag beginnt oft erst Monate nach Vertragsabschluss – die Zeit davor ist entscheidend. Unternehmen, die diese Phase aktiv gestalten, bauen Vertrauen auf, fördern die Motivation und stärken die Bindung zukünftiger Azubis. Frühzeitige Einblicke, gezielte Kommunikation und kleine Aktionen bereiten die Azubis optimal vor und zeigen, dass sie von Anfang an willkommen sind, was die Absprungrate verringert.
Der erste Arbeitstag beginnt oft erst Monate nach Vertragsabschluss – die Zeit davor ist entscheidend. Unternehmen, die diese Phase aktiv gestalten, bauen Vertrauen auf, fördern die Motivation und stärken die Bindung zukünftiger Azubis. Frühzeitige Einblicke, gezielte Kommunikation und kleine Aktionen bereiten die Azubis optimal vor und zeigen, dass sie von Anfang an willkommen sind.
Die Vorstellungsgespräche sind geführt, geeignete Kandidatinnen und Kandidaten gefunden und die Verträge unterschrieben. Für viele Ausbildungsbetriebe beginnt jetzt die Entspannung: Der nächste Ausbildungsjahrgang steht fest.
Für angehende Azubis sieht die Gefühlslage jedoch oft anders aus. Neben Freude und Erleichterung mischen sich auch Zweifel.
Manche fragen sich:
Diese Unsicherheiten spüren inzwischen auch viele Ausbilderinnen und Ausbilder.
Typische Situationen sind zum Beispiel:
Der BIBB-Report 4/2025 zeigt: Rund 5 % der Jugendlichen suchen trotz unterschriebenem Vertrag weiter nach Ausbildungsplätzen. Eine weitere BIBB-Studie (2022/23) zeigt außerdem, dass knapp 30 % der Ausbildungsverträge vorzeitig gelöst werden.
Gerade weil viele Ausbildungsplätze unbesetzt bleiben, lohnt es sich für Unternehmen, die eigenen Auszubildenden frühzeitig zu binden und gut vorzubereiten.
Ein wirkungsvolles Instrument dafür ist Preboarding – also alle Maßnahmen zwischen Vertragsunterschrift und Ausbildungsstart.
Versetz dich kurz in die Perspektive der Jugendlichen. Erinnerst du dich noch an die Zeit nach der Schule?
Viele Entscheidungen stehen an – und gleichzeitig verändert sich das Leben stark:
Der Einstieg in die Ausbildung bedeutet für viele junge Menschen einen großen Schritt in eine unbekannte Umgebung.
Vertraute Regeln gelten plötzlich nicht mehr. Neue Erwartungen entstehen.
Kein Wunder also, dass Fragen auftauchen wie:
Zu diesen „großen Fragen“ kommen viele praktische Unsicherheiten:
Genau hier setzt Preboarding an. In diesem Prozess kannst du als Ausbilderin und Ausbilder aktiv werden, um genau diesen Unsicherheiten und Ängsten entgegenzuwirken und die Absprungrate deiner angehenden Azubis zu minimieren.
Mit gezieltem Preboarding kannst du viele Unsicherheiten deiner zukünftigen Azubis früh auffangen. Du beantwortest damit nicht alle großen Fragen, die junge Menschen vor dem Ausbildungsstart beschäftigen.
Aber du gibst Antworten auf viele kleine, praktische Fragen für den Ausbildungsstart – und genau das schafft Sicherheit.
Regelmäßiger Kontakt hilft deinen zukünftigen Azubis:
Hilfreich sind zum Beispiel Informationen zu:
Schon mit kleinen Maßnahmen kannst du bei den Azubis viel bewirken:
Solche Signale zeigen: Wir freuen uns auf dich.
Ein gelungener Ausbildungsstart beginnt nicht erst am ersten Arbeitstag.
Durch gezieltes Preboarding kannst du:
Das zahlt sich doppelt aus:
Weniger Absagen vor Ausbildungsbeginn – und ein deutlich entspannteres Onboarding.
Denn wenn Beziehung und Orientierung bereits aufgebaut sind, bleibt am ersten Tag mehr Raum für das, worum es wirklich geht: gut in die Ausbildung zu starten.
Der Text wurde mit Hilfe von KI optimiert.
