Kein Ghosting mehr – Azubis sicher in den Ausbildungsstart begleiten

Zwei Personen stehen in einem modernen Eingangsbereich. Eine Frau mit kurzer Frisur trägt ein gemustertes Oberteil und lächelt, während ein Mann mit kurzem Haar und einem langen Oberhemd auf etwas zeigt und lächelt. Sie scheinen sich über etwas zu unterhalten.

Ghosting und Ausbildungsabbrüche können viele Gründe haben. Netzwerk Q zeigt, wie Unternehmen die Zeit zwischen Vertragsunterschrift und Ausbildungsstart sinnvoll nutzen und neue Azubis von Anfang an binden.

Kommt dir das aus deinem Ausbildungsalltag bekannt vor?

Nach der Zusage kein Kontakt: Der Vertrag ist unterschrieben, aber bis zum ersten Tag hört der neue Azubi kaum etwas von euch.
Unsicherheit vor dem Start: Fragen zu Ablauf, Erwartungen und Ansprechpartnern bleiben offen.
Kein Gefühl von Zugehörigkeit: Euer Ausbildungsbetrieb ist organisatorisch vorbereitet – eine persönliche Verbindung ist aber noch nicht entstanden.
Schwieriger Einstieg: Der erste Arbeitstag beginnt ohne Orientierung, Beziehung oder klare nächste Schritte.

Von der Vertragsunterschrift bis zum ersten Ausbildungstag

Netzwerk Q bietet praxisnahe Lernangebote, Fachbeiträge und Materialien für zentrale Phasen der Ausbildung – darunter Preboarding, Onboarding, Ausbildungsmarketing, Kommunikation und der Umgang mit Ausbildungsabbrüchen.

Preboarding gestalten: Frühzeitig Kontakt halten, Orientierung geben und Vorfreude auf den Ausbildungsstart schaffen. Angebote zu Preboarding ansehen

Onboarding vorbereiten: Den ersten Arbeitstag und die ersten Wochen so gestalten, dass neue Azubis gut ankommen. Impulse zum Onboarding entdecken

Vorträge zu Preboarding entdecken

Start: 06.04.2027 75 Min

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Start: 28.04.2027 60 Min

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Start: 01.06.2027 60 Min

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Start: 02.06.2027 60 Min

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Start: 23.06.2027 2 Std

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Kontakt halten

Drei Dinge, die ihr im Unternehmen sofort umsetzen könnt

Kontakt halten: Nach der Vertragsunterschrift regelmäßig kurze persönliche Nachrichten senden - eine E-Mail, eine WhatsApp-Nachricht oder ein kurzes Begrüßungsvideo reichen aus.
Orientierung geben: Ablauf, Ansprechpartner, Treffpunkt und erste Erwartungen frühzeitig kommunizieren, damit neue Azubis wissen, was sie erwartet.
Zugehörigkeit schaffen: Neue Azubis vor dem Start mit dem Team oder aktuellen Auszubildenden in Kontakt bringen – ein erstes Kennenlernen macht den Unterschied

Dazu passende Praxismaterialien

Lernpakete

Alles zu einem Thema – an einem Ort

Die Lernpakete von Netzwerk Q bündeln Fachbeiträge, Praxismaterialien und Veranstaltungen zu einem Unterthema. Wer sich gezielt mit Preboarding, Onboarding oder Azubi-Bindung beschäftigen möchte, findet hier einen strukturierten Einstieg – ohne lange suchen zu müssen.

Das Lernpaket passend zum Ausbildungsstart:

Verwandle Unsicherheit in Vorfreude! Unser Lernpaket hilft dir, schon vor Ausbildungsstart eine echte Bindung zu deinen Azubis aufzubauen.

Fachbeitrag

Wie Preboarding die Absprungrate von Azubis reduzieren kann

Preboarding stärkt die Bindung neuer Azubis. Wie Unternehmen Unsicherheiten vor Ausbildungsstart reduzieren und Motivation aufbauen können,…

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Leitfaden

Preboarding für Auszubildende gestalten

Zwischen Vertragsunterzeichnung und dem ersten Arbeitstag entsteht oft viel Unsicherheit – genau hier setzt Preboarding an. Mit klaren,…

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Bundesweites Netzwerk

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Netzwerk Q ist ein gemeinsames Projekt des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW), der Bildungswerke der Wirtschaft und weiterer Bildungseinrichtungen. Gefördert vom Bundesministerium für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMBFSFJ).