Start: 23.04.2026
3 Std
Im Rahmen des Event-Specials „Fachkräfte von morgen – innovativ und exzellent ausbilden“ diskutierten wir vom NETZWERK Q 4.0 in Schleswig-Holstein mit knapp 40 Teilnehmenden über die neue Empfehlung zum Rahmenplan der Ausbildereignungsverordnung (AEVO). Im Fokus des Q 4.0 Talks stand dabei die Förderung der sozialen und persönlichen Entwicklung aller Auszubildenden.
Am 20. Juni 2023 wurde vom Hauptausschuss des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB) eine neue Empfehlung zum Rahmenplan der Ausbildereignungsverordnung (AEVO) festgelegt. Knapp einen Monat später – am 14. Juli 2023 – wurde der modernisierte Rahmenplan dann öffentlich gemacht. Eine Pressemitteilung vom BIBB gab Aufschluss darüber, wie es zu der neuen Empfehlung kam:
„Dem Ausbildungspersonal in Betrieb und Berufsschule kommt eine Schlüsselrolle zu, um die Fachkräfte von morgen für den sich wandelnden Arbeitsmarkt vorzubereiten. Es sind die Ausbilderinnen und Ausbilder, die den Auszubildenden das Rüstzeug vermitteln müssen, um für die Herausforderungen der ökonomischen und ökologischen Transformation, der zunehmenden Digitalisierung und der Nachhaltigkeit gewappnet zu sein. Gleichzeitig sind sie schon länger mit einer steigenden Heterogenität der Auszubildenden konfrontiert. Um diese Aufgaben gut gewältigen zu können, muss das Ausbildungspersonal selbst fit für die Zukunft gemacht werden.“
In der Empfehlung des Hauptausschusses des BIBB werden neun Themen gestärkt beziehungsweise neu hinzugefügt:
Aspekte der Nachhaltigkeit und Zukunftsfähigkeit
Sicherung des Fachkräftenachwuchses unter Berücksichtigung des demografischen Wandels
die Rolle des Ausbildungspersonals als Lernbegleitung
lernaktivitätsfördernde und gestaltungsoffen formulierte Ausbildungsmethoden
Einsatz von digitalen Lernmedien sowie virtuellen und hybriden Lernumgebungen
Berücksichtigung und Umgang mit der Heterogenität der Auszubildenden
Wertschätzung anderer unter Berücksichtigung gesellschaftlicher Vielfalt sowie die Entwicklung interkultureller Kompetenz
die Möglichkeit des – auch digitalen – Ausbildungsmarketings
Förderung der sozialen und persönlichen Entwicklung der Auszubildenden
Im Fokus des Q 4.0 Talks stand nach einer vorangegangenen Befragung aller Angemeldeten die zuletzt genannte Neuerung: Die Förderung der sozialen und persönlichen Entwicklung der Auszubildenden. In diesem Zusammenhang diskutierten wir mit den Teilnehmenden über vier Inhalte innerhalb dieser Neuerung und stellten Beispielsituationen und Lösungsansätze dar.
Einflussfaktoren für die Entwicklung von Azubis können das Elternhaus, Freund:innen und Gleichaltrige, körperliche bzw. hormonelle Veränderungen sowie der Umgang mit sozialen Medien sein. Sei dir deshalb bewusst: Du kannst als Ausbilder:in nicht alles beeinflussen. Wenn Probleme dennoch angesprochen werden müssen, sollten Kommunikation und Feedback stets unmittelbar, respektvoll und unterstützend erfolgen, um die positive Entwicklung deiner Azubis zu fördern.
Konflikte dieser Art solltest du direkt, aber neutral austragen.
Je nach Ursache kommen unterschiedliche Lösungen infrage. Ein Gespräch ist jedoch immer notwendig. In vielen Fällen kann Teambuilding helfen.
Wichtig: Auch hier hast du eine Vorbildfunktion – nimm dir die Zeit, zur Ruhe zu kommen. Generell solltest du Konflikte als Chancen betrachten.
Tipp: Sei dir nicht nur selbst der Grundlagen der Kommunikation bewusst, sondern vermittle diese auch deinen Azubis.
Welche Pläne verfolgen deine Azubis? – Behalte die Entwicklung und mögliche Veränderungen der Ziele im Blick
In der abschließenden Diskussion des Q 4.0 Talks brachte es ein Teilnehmer auf den Punkt: „Wir sind Mal Papa-Ersatz, mal Mama-Ersatz und mal Ausbilder:in.“ Diese Meinung bestätigten auch die anderen Teilnehmenden, zum Beispiel so: „50 Prozent meiner Tätigkeit sind reine Sozialarbeitstätigkeiten. Ich bin kein klassischer Ausbilder mehr, sondern ein Sozialarbeiter.“ Eine weitere Teilnehmerin hob die Wichtigkeit der Vorbildfunktion hervor: „Die Vorbildfunktion ist sehr wichtig, weil die jungen Menschen von der Schule kommen und noch gar nicht wissen, wie das Arbeitsleben funktioniert.“
Eindeutig ist: Das lebensbegleitende Lernen rückt auch für Ausbildungsverantwortliche immer stärker in den Mittelpunkt.
Kontaktiere uns per E-Mail unter q4@t-a-nord.de, um die gesamte Präsentation des Q 4.0 Talks zu erhalten.