Kulturelle Unterschiede zeigen sich im Ausbildungsalltag oft dann, wenn unterschiedliche Erwartungen, Gewohnheiten oder Verhaltensweisen aufeinandertreffen. Der Leitfaden zeigt dir, wie du das Eisbergmodell mit deinen Azubis nutzen kannst, um kulturelle Prägungen sichtbar zu machen, euch im Azubi-Team besser zu verstehen und mögliche Missverständnisse frühzeitig zu erkennen. Mit konkreten Leitfragen besprecht ihr, was im Betrieb als angemessen, respektvoll oder selbstverständlich gilt, wo unterschiedliche Sichtweisen bestehen und welche gemeinsamen Lösungen für euren Ausbildungsalltag passen.
