Future Skills in der Ausbildung: Learning Journey als Best Practice

Die Arbeitswelt verändert sich rasant. Fachwissen allein reicht längst nicht mehr aus. Gefragt sind Neugier und Kreativität, Problemlösungskompetenz, Selbstorganisation, Kollaboration und die Fähigkeit, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Doch wie können Ausbildungsbereiche diese Future Skills gezielt fördern?

In dieser Veranstaltung geben Tamara Kohler (Manager Apprenticeship) und Simone Maier (Trainer Apprenticeship) von Teva einen offenen Einblick in die Entwicklung und Umsetzung ihrer Future Skills Learning Journey. Anhand des konkreten Praxisbeispiels zeigen sie, wie Lernen neu gedacht werden kann: weg von einzelnen, isolierten Schulungen und hin zu einer ganzheitlichen Lernreise mit realen Herausforderungen, praxisnahen Projekten und nachhaltigen Lernerlebnissen.

Du erfährst, wie eine Learning Journey aufgebaut werden kann, die Lernen erlebbar macht und Auszubildende aktiv einbindet. Dabei geht es auch um die Rolle von Praxisprojekten, Reflexion und Austausch sowie um die Frage, wie Eigenverantwortung und Lerntransfer gefördert werden können. Denn nachhaltige Kompetenzentwicklung endet nicht mit dem Abschluss einer Lernmaßnahme, sondern zeigt sich vor allem in der anschließenden Ausbildungspraxis.

Die Referentinnen erläutern außerdem, welche Rolle Ausbilder:innen als Lernbegleiter:innen einnehmen und wie Lernangebote gestaltet werden können, die über den Schulungsraum hinauswirken. Die Veranstaltung verbindet Best Practice, Austausch und Inspiration für alle, die ihre Ausbildung zukunftsorientiert gestalten und junge Talente auf die Anforderungen der Arbeitswelt von morgen vorbereiten möchten.

Über die Teva GmbH

Teva ist ein Top-20-Pharmaunternehmen und erreicht täglich Millionen von Patientinnen und Patienten weltweit. In Deutschland ist Teva mit den Marken ratiopharm, AbZ und Teva vertreten. Nachwuchsförderung und innovative Entwicklungsformate für junge Talente sind fest in der Ausbildungsstrategie verankert. Mit der Future Skills Learning Journey geht Teva neue Wege in der Kompetenzentwicklung: Lernen wird dabei nicht als einzelne Maßnahme verstanden, sondern als Erlebnis, das Wissen, Praxis, Reflexion und persönliche Entwicklung miteinander verbindet. So entstehen Lernerfahrungen, die weit über die Ausbildung hinaus wirken.