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Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu binden gelingt dort, wo Ausbildung strategisch gedacht und im Alltag sichtbar gelebt wird. Erfolgreiches Ausbildungsmarketing beginnt lange vor dem ersten Arbeitstag und begleitet junge Menschen bis über den Ausbildungsabschluss hinaus.
Doch im Alltag stehen viele Ausbilder:innen vor Herausforderungen: Ausbildungsplätze bleiben unbesetzt, Jugendliche wissen wenig über Berufe und Betriebe, und für individuelle Betreuung oder Austausch bleibt oft wenig Zeit.
Genau hier setzen wir an - mit praxisnaher Unterstützung für deine Ausbildungsarbeit.
Der erste Kontakt mit deinem Unternehmen entscheidet oft darüber, ob sich junge Menschen für eine Ausbildung interessieren. Erfahre, wie du Jugendliche authentisch erreichst und früh für dein Unternehmen begeisterst.
Viele Jugendliche sind unsicher, wie eine Bewerbung für eine Ausbildung abläuft. Ein verständlicher und wertschätzender Prozess hilft ihnen, den ersten Schritt zu wagen.
Der Start in eine Ausbildung beginnt nicht erst am ersten Arbeitstag. Schon in der Zeit zwischen Vertragsunterschrift und Ausbildungsbeginn können Unsicherheiten entstehen oder Vorfreude wachsen. Ein gutes Preboarding hilft dir, neue Auszubildende früh zu begleiten, Orientierung zu geben und eine erste Verbindung zum Unternehmen aufzubauen.
Mit einem gelungenen Onboarding gibst du Orientierung, schaffst Vertrauen und legst den Grundstein für Motivation und eine langfristige Bindung an dein Unternehmen.
Finde heraus, wie dein Unternehmen im Vergleich zu anderen Betrieben deiner Größenklasse aufgestellt ist und erhalte konkrete Tipps, um dein Ausbildungsmarketing gezielt weiterzuentwickeln.
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