Ausbilden mit KI: Kompetenzen, Fahrpläne und Checklisten

Künstliche Intelligenz (KI) ist längst kein Zukunftsthema mehr – sie gestaltet schon heute die Arbeitswelt. Doch wie kannst du dich und deine Auszubildende gezielt auf diese neue Realität vorbereiten? Und was bedeutet das für deine Rolle als Ausbilderin oder Ausbildern? Das Netzwerk Q 4.0 zeigt mit dem KI-Kompass, wie der Einstieg in die KI-gestützte Ausbildung gelingen kann – ohne technische Überforderung, aber mit klarem arbeitspädagogischem Kompass.

Im Mittelpunkt steht dabei der Leitfaden „KI-Kompetenzen in der Ausbildung“, der dir eine Orientierung bietet. Er macht deutlich, dass KI-Kompetenz nicht allein technisches Wissen meint – sondern ein Zusammenspiel aus Verstehen, Anwenden, Reflektieren und ethisch verantwortlichem Handeln.

Hier siehst du einen Überblick über die sechs relevanten Kompetenzfelder:

• Daten- und Informationskompetenz – z. B. wie KI-Modelle Daten nutzen und wie man KI-generierte Inhalte kritisch bewertet
• Kommunikation und Zusammenarbeit mit KI – etwa im Umgang mit Chatbots oder bei der Moderation gemeinsamer Lernprozesse
• Erstellen und Einordnen digitaler Inhalte – z. B. bei der didaktisch sinnvollen Nutzung KI-generierter Materialien
• Sicherheit – mit Fokus auf Risiken bei personenbezogenen Daten oder Betriebsinterna
• Problemlösung und Innovationsfähigkeit – etwa Offenheit bei der Einführung neuer Tools oder in der kritischen Auseinandersetzung mit KI-Entscheidungen
• Soft Skills und Werteorientierung – z. B. Technologieethik, pädagogische Verantwortung und klare Kommunikationsfähigkeit

Diese Kompetenzen bilden die Grundlage dafür, dass du KI nicht nur nutzen, sondern sinnstiftend in die Ausbildung integrieren kannst – im Sinne einer zukunftsfähigen, reflektierten und menschlich orientierten Berufsbildung.

„Man muss kein IT-Profi sein, um KI in der Ausbildung einzusetzen“, betonen Daniela Evermann und Dr. Wolfgang König. Entscheidend ist ausprobieren, reflektieren und gemeinsam lernen. Der KI-Lernfahrplan zeigt, wie du KI-Tools im Ausbildungsprozess datenschutzkonform nutzen und gleichzeitig deine Rolle als Lernbegleiter:in stärken kannst.

Das Besondere an dem Framework ist, dass es das erfahrungsbasierte und co-kreative Lernen in den Mittelpunkt stellt. Denn der Aufbau von KI-Kompetenzen gelingt meist durch Ausprobieren und Testen. Du erweiterst dein KI-Erfahrungswissen im alltäglichen Ausbildungsgeschehen, wie etwa beim gemeinsamen Üben mit deinen Auszubildenden und bei der Bewertung von KI-Projektarbeiten. Das hat den Vorteil, dass Lernen auf Augenhöhe möglich ist, denn oftmals sind die Auszubildenden schon fitter in bestimmten Anwendungs- und Problemlösungskontexten mit KI.

Die ergänzende Checkliste KI in der Ausbildung übersetzt technologische Innovation in konkrete Umsetzungsschritte für Organisationen. Sie basiert auf dem Konzept der IT-Adoption – also dem systematischen Verstehen, Einführen und Verstetigen neuer Technologien.

Die Checkliste richtet sich an Entscheidungsträgerinnen und Entscheidungsträger sowie Ausbilderinnen und Ausbilder, die…

• klare Ziele für den KI-Einsatz formulieren möchten,
• ihre Infrastruktur, Datenschutz und Toolauswahl prüfen,
• Pilotprojekte mit Azubis gestalten und evaluieren wollen,
• eine nachhaltige KI-Kultur aufbauen möchten – mit Ethikleitbild und Feedbackschleifen.

Ein Highlight: Der Fokus liegt nicht auf Technik, sondern auf Teilhabe, Kommunikation und Kulturwandel.

KI schafft Freiräume und neue Lernwege. So gelingt es dir, KI wirkungsvoll und pädagogisch sinnvoll einzusetzen ...

• nutze nicht nur Technik, sondern fördere Kompetenzen,
• gib Orientierung und stärke kritisches Denken.

Und es braucht Unternehmen, die...

• den Einsatz von KI strategisch einbetten,
• klare ethische Leitplanken setzen und
• einen offenen Lernraum ermöglichen.

Starte jetzt dein erstes Pilotprojekt und entwickele gemeinsam mit deinen Auszubildenden wertvolle KI-Kompetenzen. Unsere Lernangebote zum Thema “KI in der Ausbildung” unterstützen dich Schritt für Schritt – für eine zukunftsfähige und praxisnahe Ausbildung.